EQ quan trọng thế nào khi đi phỏng vấn?

EQ quan trọng trong phỏng vấn gần ngang với chuyên môn, vì người phỏng vấn đang tự hỏi một câu đơn giản: người này vào đội có dễ làm việc cùng không. Kỹ năng chuyên môn họ đã thấy phần lớn qua hồ sơ và bài kiểm tra. Buổi gặp trực tiếp chủ yếu để xem cách bạn nói về người khác, về thất bại và về bản thân.

Bạn có thể nhận ra các câu hỏi đo EQ khá dễ. Kể về một lần bạn bất đồng với đồng nghiệp. Kể về một dự án thất bại. Vì sao bạn rời công ty cũ. Sếp cũ sẽ nói gì về bạn. Không câu nào kiểm tra kiến thức, tất cả đều kiểm tra cách bạn nhìn lại và cách bạn đối xử với người khác khi mọi thứ không suôn sẻ.

Người phỏng vấn để ý điều gì

Họ để ý xem bạn có đổ lỗi hay không. Ứng viên nói công ty cũ toàn người kém, sếp không biết dùng người, dù sự thật có đúng thế, vẫn tự đánh rớt mình, vì người nghe sẽ nghĩ sau này bạn cũng nói về họ như vậy. Họ để ý bạn có nhận phần trách nhiệm của mình trong thất bại không, và có rút ra được điều gì cụ thể không.

Họ cũng để ý những thứ rất nhỏ. Bạn có nghe hết câu hỏi hay trả lời khi họ chưa nói xong. Khi bị hỏi xoáy, bạn giữ được giọng bình thường hay bắt đầu nói nhanh và phòng thủ. Khi không biết, bạn nói thẳng là mình chưa biết hay vòng vo.

Chuẩn bị thế nào

Chuẩn bị sẵn hai ba câu chuyện thật về xung đột hoặc thất bại, kể theo mạch tình huống, bạn đã làm gì, kết quả, và bạn học được gì. Trong mỗi chuyện, nói rõ phần sai của mình trước khi nói về người khác. Tập kể với bạn bè để nghe xem có chỗ nào nghe như đang biện hộ. Và nếu bạn chưa rõ mình mạnh yếu ở đâu về cảm xúc, làm một bài test EQ trước khi phỏng vấn là cách nhanh để biết nên để ý điều gì ở bản thân.