Có nên chọn nghề theo test tính cách không?

Bạn nên dùng test tính cách như một bộ lọc để thu hẹp hướng đi và hiểu môi trường làm việc nào hợp với mình, và đừng để nó quyết định thay bạn. Cùng một nhóm tính cách có người làm bác sĩ, người làm kỹ sư, người mở quán cà phê, và đều ổn. Bài test cho biết bạn thích kiểu công việc nào, chứ chưa cho biết bạn có làm được nghề đó hay không.

Hãy tách hai câu hỏi. Câu thứ nhất là tôi hợp với kiểu môi trường nào: làm một mình hay làm nhóm, việc có quy trình rõ hay việc mở, tiếp xúc người nhiều hay ít. Test tính cách trả lời câu này khá tốt. Câu thứ hai là tôi nên làm nghề gì cụ thể. Câu này cần thêm năng lực thật, thị trường lao động, hoàn cảnh gia đình và cả việc bạn có chịu được những phần chán của nghề đó không.

Ví dụ về cách dùng đúng

Một bạn ra kết quả INFP Người lý tưởng, phần mô tả gợi ý các nghề như viết lách, tư vấn, thiết kế. Cách dùng đúng là hỏi: điểm chung của những nghề này là gì. Câu trả lời có thể là công việc có ý nghĩa cá nhân, ít bị quản lý sát, có chỗ cho sáng tạo. Với tiêu chí đó, bạn ấy vẫn có thể làm kế toán cho một tổ chức phi lợi nhuận, hoặc làm lập trình viên ở công ty cho tự do về giờ giấc. Danh sách nghề trong kết quả chỉ là ví dụ minh họa cho tiêu chí, chưa phải danh sách được phép chọn.

Kết hợp với Holland

Nếu mục tiêu chính là chọn nghề, test Holland phù hợp hơn test tính cách thuần túy, vì nó hỏi thẳng về sở thích hoạt động nghề nghiệp theo sáu nhóm Thực tế, Nghiên cứu, Nghệ thuật, Xã hội, Quản lý, Nghiệp vụ. Làm cả hai rồi tìm điểm giao là cách nhiều người làm hướng nghiệp vẫn dùng.

Sau cùng, không có bài test nào thay được việc thử thật. Một tuần thực tập, một dự án nhỏ, một buổi nói chuyện với người đang làm nghề đó cho bạn nhiều thông tin hơn bất kỳ kết quả nào.